Společnost OZP Management a.s. se zapojila do soutěže Dobrá práce, kterou organizuje Ústecký kraj. Cílem soutěže je ocenit zaměstnavatele, kteří vytvářejí kvalitní pracovní podmínky, podporují rozvoj svých zaměstnanců a přispívají ke zvyšování atraktivity pracovního prostředí v regionu.

Účast v soutěži pro nás nebyla pouze příležitostí ucházet se o ocenění. V průběhu celého procesu jsme zároveň identifikovali další možnosti rozvoje v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Soutěž nám přinesla cennou inspiraci, nové podněty a nápady, které chceme využít při dalším rozvoji našich aktivit a vytváření ještě lepších podmínek pro naše zaměstnance.

Praha & EU: Investujeme do Vaší budoucnosti

Společnost OZP Management a.s. realizovala v období 1. 1. 2012 - 31. 12. 2013 grantový projekt s názvem Vzdělávání zdravotně postižených zaměstnanců OZP Management a.s. Tento projekt č. CZ.2.17/1.1.00/34400 je realizován v rámci prioritní osy 1 - Podpora rozvoje znalostní ekonomiky za dotační podpory Operačního programu Praha - Adaptabilita z prostředků Evropského sociálního fondu.

Celkem 60 našich pracovníků se v období 03/2012 - 11/2013 zúčastnilo na míru připravených vzdělávacích kurzů směřujících ke zvýšení profesní kvalifikace a k podpoře adaptability účastníků projektu na pracovním trhu. Kurzy pod lektorským vedením vybraných odborných dodavatelů byly tematicky orientovány na rozvoj legislativních znalostí, počítačových dovedností, měkkých dovedností a rovněž odborných znalostí našich pracovníků z oblastí bezpečnosti a bezpečnostního managementu.

Hlavním cíle projektu:

• zvýšit adaptabilitu 60 zaměstnanců z ohrožených skupin naší firmy OZP Management a.s. prostřednictvím zvyšování odborných znalostí a kompetencí.

Specifické cíle:

1. rozvoj podnikového systému RLZ s využitím inovativních přístupů
2. posílení udržitelnosti pracovních míst
3. rozvoj kvalifikace a kompetencí 60 zapojených zaměstnanců

Projektové cíle byly dosaženy účastí našich zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách projektu realizovaných formou firemních kurzů, moderními výukovými metodami

Vytvořený systém dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců ve společnosti OZP Management a.s. bude udržován a inovován i po ukončení financování z ESF především s ohledem na potřeby a požadavky cílové skupiny. Nárůst kvality a produktivity práce vysoce kvalifikovaného personálu vytvoří předpoklady pro další rozvoj jejich kompetencí. Systém bude uplatňován také při náboru a vzdělávání nových zaměstnanců. Návrhy na realizaci navazujících projektů v oblasti rozvoje lidských zdrojů předloží realizační tým vedení společnosti po ukončení projektu. Společnost zajistí další vzdělávání cílové skupiny především z vlastních finančních zdrojů, i když zřejmě již v nižší intenzitě a rozsahu, než v průběhu tohoto projektu.